차례:
사회 보장 평준화 (Social Security leveling)는 조기 퇴직을 가능하게 할 수있는 일부 사적 연금 플랜이 제공하는 기능입니다. 그것의 이름이 사회 보장 제도를 언급하는 동안, 평준화는 않습니다 아니 사회 보장 퇴직 급여에 어떤 식 으로든 영향을 미칩니다. 이는 단순히 사회 보장 혜택을 신청할 때까지 연금 플랜 혜택으로 소득을 보충 할 수있는 유일한 방법입니다.
레벨링 요구 사항
평준화에는 두 가지 주요 요건이 있습니다. 고용주의 연금 플랜으로부터 혜택을받을 수있는 자격이 있어야하며 고용주에게 SSA 급여액을 서면으로 제공해야합니다. 추정치는 대개 62 세에 제공되는 혜택에 근거하고 있지만, 일부 플랜은 정년 퇴직 연령에 해당하는 혜택에 대한 예상치를 수락합니다. 이 정보는 사회 보장국 웹 사이트 나 지역 SSA 사무소에서 온라인으로 볼 수 있습니다.
작동 원리
평준화는 회사의 정상적인 퇴직 연령에 도달하기 전후의 월 소득을 균형 잡으려 고 시도합니다. 이는 사회 보장 혜택을받을 수있는 자격이되기 전에 월별 연금 혜택 지급액을 일시적으로 보충하거나 추정 된 사회 보장 급여의 전체 금액으로 보충함으로써이를 수행합니다. SSA 혜택을 받기 시작하면 매월 연금 지급액이 보충 지불액만큼 영구적으로 감소합니다.
일반적인 시나리오
예를 들어, 일찍 퇴직하고 싶다고 가정하십시오. 서면 견적에 따르면 귀하는 62 세에 매달 1,200 달러의 SSA 급여를 수령하고 연금 급여에서 월 2,000 달러를받을 자격이 있다고합니다. 연금 플랜이 SSA 견적의 50 퍼센트를 보충하면 퇴직 연령에 도달 할 때까지 연금 계획에서 연금에서 $ 2,000, 보조 소득에서 $ 2,000를 월 $ 2,600 받게됩니다. SSA 혜택을 받기 시작하면 월별 연금 혜택이 600 달러 씩 감소하고 월별 보충은 종료됩니다. 그러나 사회 보장 비용이 1,200 달러이고 연금 급여가 1,400 달러 인 귀하의 소득은 동일하게 유지됩니다.
고려 사항
조기 퇴직 연금 급여가 귀하의 사회 보장 급여액보다 적 으면 사회 보장 평준화는 옵션이 아닙니다. 또한 회사가 62 세에 평준화를 멈추고 사회 보장 제도를 신청해야하는 경우 정년 퇴직 연령까지 기다릴 때받는 금액보다 훨씬 적게받을 것이며, 신청할 때까지 기다릴 때보 다 훨씬 더 많을 것입니다. 70 세.