차례:
개인이 일자리를 찾지 못하면 정부는 사회 안전망과 도움을 제공합니다. 근로자가 업무 관련 상해로 인해 일을 할 수없는 경우 고용주는 근로자 보상 혜택을받을 수 있습니다. 그가 해고를 통해 직장을 잃은 경우 또는 자신의 잘못이없는 이유로 그는 실업 수당을받을 수 있습니다. 그러나 개인이 두 가지를 모두 수집하려고 시도하면 몇 가지 제한 사항이있을 수 있습니다.
근로자 보상이란 무엇입니까?
거의 모든 주정부는 근로자를 고용 한 사업체에 근로자 보상 보험 가입을 요구합니다. 이 보험은 부상당한 근로자가 부상과 관련된 모든 의료 비용을 지불 할 것을 보장합니다. 대부분의 경우 근로자는 부상으로 인해 잃어버린 임금에 대해 현금 환급을받을 수 있습니다. 단, 텍사스는 고용주가 주 근로자의 보험 가입을 거부 할 수있는 예외입니다. 텍사스는 여전히 이들 기업이 자신의 사적 노동자 장애 보험을 선택할 것을 요구합니다. 일반적으로 알려 지듯이 근로자의 약을 받기위한 자격 기준은 주마다 다르지만 거의 모든 프로그램이 작업 중에 취득한 상해에 대해 근로자에게 완전한 의료 보장을 보장합니다.
누가 실업 수당을받을 자격이 있습니까?
실업 수당은 개인이 해고, 해고 또는 달리 퇴직 한 후에받는 화폐 상환 지급 프로그램입니다. 임금을 1,500 달러 이상 지불 한 직원을 해고하거나 배설하는 고용주는주의 실업 수당 프로그램에 비용을 지불해야하며,이 프로그램은 노동자에게 매주 현금을 지급합니다. 실업 수당은 주 프로그램이므로 수혜 자격 요건은 주마다 다릅니다. 일반적으로 개인은 사전 설정된 시간 동안 고용주를 위해 일해야합니다. 노동자는 직장을 그만두거나 자신의 자유 의지를 버려서는 안되며, 실업 수당을받는 동안 합리적인 일자리를 거절 할 수도 없습니다. 일부 주에서는 실업 급여 수급자가 주 실업 대행사에 구직 활동에 참여할 것을 요구합니다.
근로자의 Comp와 실업 수거
일반적으로 개인은 동시에 근로자의 보상과 실업 수당을받을 수 없습니다. 실업 수당은 개인이 해고 당했다거나 전염 될 수 있다는 가정에 근거합니다. 근로자 산재 보상 혜택은 개인이 직장 상해로 인해 의학적으로 일할 수 없다는 것입니다. 다시 말하면, 일할 수 있다면, 근로자의 퇴직금을받을 수 없습니다. 네가 일할 수 없다면 실업을 얻을 수 없다.
그러나 일부 주에서는 직장에서 부상당한 근로자가 실직 수당을 신청하기 위해 근로자 산재 보상 혜택을받는 동안 해고 될 수 있습니다. 이 주에서는 일반적으로 고용주가 자신이 지불 한 실업 급여액에 대한 크레디트를받습니다.이 액수는 근로자가 동일한 근로자에게 지급하는 금액에 적용 할 수 있으며 그 반대의 경우도 적용 할 수 있습니다 처음으로. 예를 들어 근로자가 주당 400 달러를 근로자에게 지불하고 주 실업 대행사가 근로자가 주당 150 달러의 실업 수당을받을 자격이 있다고 판단하면 고용주는 근로자 퇴직금에 150 달러를 공제 할 수 있습니다 양. 근로자는 총 $ 400를 주당 $ 400로받습니다. 단 하나가 아닌 두 개의 개별 프로그램에서만 가능합니다.
기타 공공 지원
근로자가 일반적으로 근로자 산재 보상과 실업 수당을 동시에받을 수는 없지만 메디 케이드, 가난한 가정을위한 임시 보조, 식량 배급표, 재난 구호 및 기타 공공 보조와 함께 이러한 프로그램 중 하나를받는 것은 사실이 아닙니다. 사회 보장 장애 보험. 지침 및 자격 요건은 주마다 다르지만 일반적으로 근로자 재택 또는 실업 급여를 수령 할 수 있으며 가계 소득 요건을 충족하는 기타 공공 급여 프로그램의 수혜 자격이 있습니다.