차례:
고용주에게 고용 사실을 알리지 않고 직장을 잃어버린 경우, 직장에 복귀하지 않을 수도 있습니다. 당신이 전화를하지 않은 이유와 당신의 고용주의 기질에 달려 있습니다. 상황에 대한 당신의 태도 또한 직업을 회복시키는 데 중요한 역할을합니다. 신중하고 신중하게 상황에 접근하십시오.
단계
차분한 전망을 유지하십시오. 고용주가 알 수있는 것은 당신이해야 할 때 일을하지 않은 것입니다. 고용주는 왜 직장에 오지 않았으며 왜 전화하지 않았는지를 알지 못할 수도 있습니다. 상황에 대해 고용주와 이야기 할 때 대화를 통해이 사실을 명심하십시오. 고용주가 사업을 운영 할 수 있다는 사실을 이해하고 존중하며 직원을 정시에 근무하게하는 것이 비즈니스의 성공에 필수적입니다.
단계
귀하의 고용주와 이야기하여 상황을 예의 바른 태도로 설명하십시오."왜 내가 일거리를 요청하지 않았는지 설명하고 싶습니다. 얘기 할 수있는 순간이 있습니까?" 가능한 경우이 대화를 직접하십시오.
단계
왜 전화를하지 않았는지 간단하고 정확하게 설명하십시오. 그것이 비상 사태로 인한 것이라면 비상 사태에 대해 자세히 설명하십시오. 고용주에게 부재 중을 알리기 위해 취하려고했던 모든 단계를 자세히 설명하십시오. 이는 전화 나 기타 의사 소통 수단을 통해 고용주에게 연락 할 수없는 경우 중요합니다. 그러나 흐느껴 울기 이야기를 피하십시오. 가능한 전문적으로 일하면서 직업을 계속 지키고 싶다는 말을 되풀이하십시오. 부재로 인한 혼란과 불편을 사과하십시오. 귀하의 결근이 비즈니스 및 동료에게 부정적인 영향을 미친다는 것을인지하면 귀하의 no-call / no-show에 대한 더 큰 그림을 보는 것이 중요합니다.
단계
대화로 인해 직장 복귀가되지 않아도 고용주가 귀하와 이야기 해 주셔서 감사합니다. 고용주는 대부분의 경우 부재자 투표 통지를 준수하지 않으면 귀하를 해고 할 권리가 있습니다. 고함을 지거나 무례 함으로 다리를 태우는 것은 나중에 새로운 일자리를 찾고 잠재적 인 고용주가 이전 고용주의 태도에 대한 나쁜보고를 듣게되면 상처를 줄 수 있습니다.