차례:
유모를 고용하는 것은 쉽지 않습니다. 자녀를 돌보는 데 적합한 사람을 찾는 것 외에도 새로운 가정 직원에게 어떻게 돈을 지불해야하는지 고려해야합니다. 여기에는 임금과 세금이 포함됩니다. 워싱턴주는 주 소득세가없는 몇 안되는 주 중 하나입니다. 그러나 워싱턴에는 고려해야 할 다른 유모 세금이 있습니다.
워싱턴 주 소득세 없음
워싱턴 주에는 주 소득세가 없습니다. 그러나 연방 정부의 소득세가 여전히 적용된다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 보모들은 가사 직원이며 당신은 가사 직원들에게 연방세를 지불해야합니다. 1 년에 1,700 달러 이상의 보모를 지불하는 경우, 보모의 봉급에서 사회 보장 및 메디 케어 세금을 보류해야합니다. 이것은 임금의 7.65 퍼센트입니다. 또한이 세금의 고용주 지분을 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)에 지불해야합니다.
워싱턴 주 고용 안전 세
유모가 1 분기에 1,000 달러 이상을 버는 경우 워싱톤주는 고용주가 보모에 고용 보장 세를 지불하도록 요구합니다. 이를 위해 고용주는 먼저 워싱턴 주 UBI (Unified Business Identifier) 번호를 받아야합니다. 워싱턴 주 고용 안정국 웹 사이트에서 신청할 수 있습니다. 부서는 고용주가 지불 할 분기 별 명세서를 보낼 것입니다. 그 비율은 유모의 임금의 약 1.92 %입니다.
노동자 보상
워싱톤 주 노동부 (Washington State Department of Labor and Industries)는 고용주가 고용 된 유모에 대해 근로자 보상 보상을 요구하지 않습니다. 그러나 고용주가 40 시간 이상 정기적으로 주당 2 명 이상의 보모를 고용하는 경우 모든 보모는 근로자 보상 보험에 가입해야합니다. 부서에서는 고용주가 직원이 근무하는 시간 수를 기록한 분기 보고서를 제출하도록 요구합니다. 이 정보는 고용주가 지불 할 요금을 결정합니다.
파일로 보낼 문서
고용주는 보모를 고용하기 전에 IRS W-4 양식을 작성해야합니다. W-4는 고용주가 연방세 목적 상 원천 징수액을 결정하는 데 도움을 줄 것입니다. IRS는 또한 개인이 합법적으로 미국에서 일할 수 있는지 확인하기 위해 각 직원이 I-9를 작성하도록 요구합니다. 워싱턴 주 보모가 주 소득세가 없기 때문에 작성할 수있는 특정 주 정부 양식이 없습니다.