차례:
고용주로부터 빚진 임금을 모으는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다. 회사에서 아직 고용 된 경우, 추가 조치를 취하기 전에 상사와 빚진 돈에 대해상의하십시오. 많은 경우, 친절하고 비협조적인 접근이 가장 좋습니다. 현재 또는 과거 고용주가 지불을 거부하면, 임기 만료에 대한 청구서를 서면으로 제출하십시오. 항목 화 된 송장을 실제 정보와 함께 첨부하십시오. 이 단계가 실패하면 임금 및 시간과 또는 미국 노동부에 후속 조치하십시오.
단계
현 고용주의 상사와의 면담 전에 임금 수준을 요약하십시오. 시간당 임금을 지불하는 경우 회사의 선호 형식 또는 양식으로 정보를 제공하고 달력 또는 일기 페이지 사본과 같은 지원 정보를 첨부하십시오. 상사와 임금 청구를 논의 할 때 평온을 유지하고, 귀하의 계획에 노동부의 임금 및 시간 과목을 포함시키는 계획을 나타내지 않도록하십시오.
단계
임금 미지급에 대한 분명한 이유를 확인하십시오. 고용주의 보상 시스템에 따라 공휴일 또는 기타 임금이 급여 원으로 입력되지 않았을 수 있습니다. 대부분의 경우 고용주는 다음 급여 기간까지 임금을 지급합니다.
단계
귀하의 직위가 면제되었거나 면제되었는지 확인하십시오. 귀하의 청구가 초과 근무 시간과 관련이 있다면 귀하의 고용주는 귀하의 지위가 면제된다고 주장 할 수 있습니다. 이는 귀하의 직업이 초과 근무에 대한 공정한 노동 기준법의 적용을받지 않는다는 것을 의미합니다. 그러나 대부분의 면제 된 직원에게는 시간급이 아니라 급여가 지급됩니다. 많은 회사에서 초과 근무 시간에 대한 관리자의 사전 승인이 필요합니다. 귀하의 상사가 초과 근무를 승인하고 귀하의 임금이 무급 상태 인 경우 고용주의 인사부에 승인서를 제출하십시오.
단계
특별시 및 주 규정의 도움으로 임금을 징수하십시오. 일부 경우, 미지급 임금은 2006 년에 출판 된 "Worker Centers: Dream of Edge의 공동체 구성"에 따라 도난의 한 형태로 간주 될 수 있습니다. 텍사스 형법 (Temporary Penal Code)에 따라 지방 경찰청은 조사하고 이러한 주장을 해결하십시오. 2008 년에 출판 된 "Asset Protection"에 따르면, 기업의 10 대주주는 뉴욕 비즈니스 기업 법 (Law 630)에 따라 임금이 6 개월 이하인 임금에 대해 책임을 질 수 있습니다.
단계
빚진 모든 보상이나 지출이 노동부에 의해 임금으로 간주되는 것은 아니라는 점을 이해하십시오. 예를 들어 청구서에 고용주의 이익을 위해 지불 한 미불급 주행 거리가 포함 된 경우 개인 자동차의 마모에 대해 환급을 받기를 원합니다. 그러나 마일리지 또는 기타 경비는 노동부에서 임금으로 간주하지 않습니다.