차례:
실업 수당은 근로자가 직장을 그만두고 현재 새로운 취업을 원할 경우 근로자가받을 수있는 일련의 주간 봉급입니다. 실업 급여는 연방 수급권 프로그램입니다. 즉, 급여를 수령하기 위해 필요한 기준을 충족시킨 사람이 수령 할 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 이러한 혜택을 지불하기 위해 주 정부에 돈을 지불해야하지만, 고용주가 기여하지 않으면 근로자는 혜택을 거부 당하지 않습니다.
고용주 부담금
실업 급여는 연방 프로그램의 일부 임에도 불구하고 각 주마다 개별적으로 관리됩니다. 이러한 혜택을 받기 위해 주정부는 사용자에게 수수료 또는 세금을 부과합니다. 정확한 자금 조달 절차는 주마다 다르지만 고용주는이 고용 기금에 지불해야합니다. 그러나 사람이 혜택을받을 수 있는지 여부는 고용주가이 법을 준수하기로 선택했는지 여부에 달려 있지 않습니다. 고용주가 지불하지 않으면 근로자는 여전히 이익을 얻을 수 있습니다.
실업 급여
혜택을받을 수 있으려면 먼저 주에 신청해야합니다. 그런 다음 주정부는 자격 기준을 충족하는지 판단합니다. 일부 직위는 실업 수당을받을 자격이 없으며 어떤 경우에는 주에 돈을 지불 할 필요가없는 고용주를 위해 일할 수도 있습니다. 그러나 사람이 혜택을 받는지 여부는 시스템에 비용을 지불해야하는 사람을 위해 일했는지 여부에 직접 영향을 미치지 않습니다.
처벌
고용주가 합법적으로 그렇게해야하는 경우 실업 기금을 납부하지 않으면 많은 처벌을받을 수 있습니다. 이러한 처벌은 대개 재정적으로 이루어지며 징계 수수료 또는 그가 빚지고 지불하지 않은 돈에 대해 평가 된이자를 포함 할 수 있습니다. 그러나 주정부는 자신의 법적 의무를 준수하지 않은 고용주를 위해 회사의 직원을 처벌하지 않습니다.
고려 사항
회사 직원은 고용주가 법률을 준수했는지에 따라 혜택을 거부하지 않습니다. 그러나 퇴직금과 같이 해고시 특정 고용주가 발행 한 급여를받을 권리가 있고 고용주가 그 사람이 지불해야하는 제도에 충분한 자금을 제공하지 못하면 그 사람은 수금이 어려울 수 있습니다. 그는 여전히 법적으로 이러한 혜택을받을 자격이 있지만, 민사 소송을 제기해야받을 수 있습니다.