차례:
연금 계획 수당은 고용주가 제공하는 퇴직 급여입니다. 이러한 급여 지급은 귀하가 고용 될 때 결정되는 복잡한 공식을 통해 제공됩니다. 이 공식은 회사와의 미래 근무 년수 및 잠재적 미래 소득을 고려합니다. 그러나 직장을 그만 둘 때,이 돈을받을 자격이 있는지 여부를 이해해야합니다.
의미
Pension Benefit Guaranty Corp. (PBGC)는 귀하의 연금 혜택을받지 못하도록 보호합니다. 물론 고용주를 위해 일했기 때문에 자동으로 혜택을받을 자격이 없습니다. PBGC는 근로자에게 급여 지급을 제한하려는 경우 고용주가 따라 할 수있는 가득 된 일정을 설명합니다. 가득 된 일정은 혜택이 시간이 지남에 따라 얻어지는 과정입니다. 5 년간의 절벽 가득 기간은 5 년째까지 연금 급여를 전혀 지급하지 않습니다. 7 년간의 가득 기간은 7 년 동안 급여를 받아야한다는 것을 의미하지만, 매년마다 증가하는 연금 급여를 지급합니다.
이익
연금 급여를받는 한 고용주는이 혜택을받을 수 없습니다. 고용주가 플랜을 폐쇄하더라도, PBGC는 약속 한 연금 혜택 중 적어도 일부를 귀하에게 제공합니다. 이렇게하면 퇴직시 연금 혜택 중 적어도 일부를 사용할 수 있습니다.
불리
귀하의 고용주는 연금 급여를 줄이기 위해 계획을 종료하지는 않으나 원래 약속 한 것보다 적게 지급합니다. PBGC는 계획이 여전히 활동 중이기 때문에 이러한 경우 추가 부족분을 제공하지 않습니다. 퇴직하여 퇴직하면 연금을받지 못한 부분을 잃게됩니다. 이 손실은 영구적이며 회복 될 수 없습니다.
고려
개인 저축의 방법으로 무언가를 지키는 것을 고려해야합니다. 이 개인 저축 금액은 귀하가 퇴직금을 절약 할 수 있도록 보장하며, 기여금은 귀하의 통제하에 있습니다. 이 개인 은퇴 계좌에 투자를 지시 할 수 있으며, 직장을 변경하기로 결정한 경우 귀하는이를 잃지 않습니다.