차례:
중복 지급은 유럽, 특히 영국에서 인기있는 개념입니다. 회사가 해고 된 직원에게 지급하는 금액입니다. 회사는 자체 조직을 재구성했을 수 있으며 이러한 직원의 서비스가 더 이상 필요하지 않을 수 있습니다. 중복 지급에는 근무 시간 중 직원의 급여, 회사 근무 기간 및 해고 시점의 연령이 고려됩니다.
단계
해고 된 직원에 대한 모든 필요한 데이터를 수집하십시오. 그녀의 마지막 임금은 조직의 직원, 그녀의 나이 및 그녀가 조직에서 근무한 기간으로 알 필요가 있습니다.
단계
직원이 지급받을 수있는 주 수를 계산하십시오. 이것은 다음 수식을 사용하여 계산됩니다. "연령별 지불 계수 x 조직과의 근무 연수." 22 세 미만의 근로자의 경우, 0.5 주 임금을받을 자격이 있습니다. 22 세에서 41 세 사이의 직원의 경우, 1 주일의 임금을받을 자격이 있습니다. 41 세 이상의 직원의 경우 1.5 주 임금을받을 자격이 있습니다.
단계
2 단계에서 계산 한 주 수에 직원이 근무하면서 지불 한 주간 임금을 곱하십시오. 중복 지급을받을 수있는 주당 최대 지불액은 £ 380입니다. 2011 년 2 월 현재 금액은 £ 400입니다.