차례:
연금 혜택은 고용주가 정한 퇴직 연금 혜택입니다. 고용주는 퇴직 계획에 돈을 기부하고 퇴직하면 소득 보장을 제공합니다. 은퇴 후에도 계속 일하기로 결정할 수 있습니다. 이러한 상황에서는 여전히 연금을받을 수 있습니다.
방법
귀하는 고용주에게 연금 급여를 수령하기위한 청구서를 제출합니다. 은퇴 할 때 고용주가 연금 급여를 보냅니다. 이러한 혜택은 자신에게 일어나는 일이나 다른 일을 찾기로 결정했는지 여부와 상관없이 평생 동안 보장됩니다. 혜택을 신청할 때 일반적으로 몇 가지 선택 사항이 있습니다. 남은 평생 동안 정기 급여를받을 수 있습니다. 또는 퇴직 후 퇴직 연금에서 돈을 일부 갚을 수있는 연금 지급을 줄일 수도 있습니다. 마지막으로 연금에서 일시금을 수령 할 수 있습니다. 연금 저축은 연금 저축의 총액을 의미하며, 정기적 인 지불을 위해 돈을 벌어 들였을 때이자가 누적 된 금액보다 적습니다.
의미
귀하의 연금 플랜 혜택은 귀하의 근무 상태에 달려 있지 않습니다. 은퇴하면 이러한 혜택을 받지만 다른 고용주를 위해 계속 일할 수 있습니다. 고용주에게 연금 혜택을 받고 있음을 은퇴해야합니다.
이익
직장에서 퇴직 한 후에 퇴직 후 퇴직 급여를 늘리면 퇴직 급여만으로는 감당할 수없는 비용을 지불 할 수 있습니다. 연금 지급은 연금에 근거하기 때문에 급여가 감소하지 않습니다. 연금은 매달 고정 지불금을 지불하는 보험 증권입니다. 연금이 시작되면 변경할 수 없습니다.
고려
고용주 연금 수령액은 퇴직 후에도 영향을받지 않지만 사회 보장 소득이 될 수 있습니다. 소득을 보충하기 위해 정년 퇴직 이전에 사회 보장 연금을 청구하는 경우 연간 $ 14,160 만 수혜 자격이 감소됩니다. 정년 퇴직 연령에 도달하면 소득에 제한이 없습니다.