차례:
미국의 HSA (건강 저축 계좌) 식당 계획은 직원이 개인 건강 저축 예금에 면세 기여를 할 수있게 해주는 국세법 제 125 조에 따라 제정 된 공식적인 직원 복리 후생 제도입니다. 이러한 구조는 납세액에 대해 연방세를 실질적으로 내지 않으면 서 의료비를 충당 할 수 있도록 세금 혜택이 많습니다.
섹션 125 계획
내국세 법 125 조는 고용주가 세제 기준에 따라 근로자에게 급여를 제공 할 수있게합니다. 직원들은 제 125 조에 대한 기부금에 대해 연방 소득세 또는 사회 보장 및 메디 케어 세금을 납부 할 필요가 없으며 고용주는 직원 기여액에 대해 사회 보장 및 메디 케어 세금을 지불하지 않아도됩니다. 제 125 조에 의거하여 다양한 계획과 혜택을 사용할 수 있기 때문에, 내국세 법 (Internal Revenue Code)의이 조항에 따라 고용주가 정한 공식 서면 계획은 일반적으로 카페테리아 또는 탄력적 인 혜택 플랜으로 알려져 있습니다.
건강 저축 예금 - 일반
HSA는 의료 비용에 대한 세금 혜택이있는 저축 계획의 한 형태입니다. 세제 혜택 및 개인 계좌 통제와 관련하여 이들은 개인 퇴직 계좌 (IRA)와 유사하게 기능합니다. 납세자는 연방 소득세에서 건강 저축 예금에 대한 기부금을 제외 할 수 있습니다. HSA에 자금을 지원하는 납세자는 종종 현금 등가물 및 주식 펀드의 투자 범주를 포함하여 다양한 투자 옵션 중에서 자유롭게 선택할 수 있습니다. HSA에 투자하면 세금이 면제됩니다.
건강 저축 예금 - 분배
HSAs는 세금 혜택 측면에서 기존의 IRA보다 우월한 배포시 추가 세금 혜택을받습니다. 유자격 의료비로 사용되는 의료 저축 계좌의 분배에는 세금이 부과되지 않습니다. 2011 년 1 월 1 일 이후의 비 정규화 된 배포판은 65 세 이상의 납세자에게 부과되지 않지만 20 %의 벌금이 부과됩니다. 모든 비 공인 배포판은 연령에 관계없이 연방 소득세 목적으로 포함될 수 있습니다.
세금 공제 혜택
HSA는 높은 공제 금액이있는 건강 보험에 등록 된 모든 납세자가 사용할 수 있지만, 125 조항을 통해 HSA에 기여하는 직원에게주는 혜택은 중요합니다. 125 세 플랜 안팎의 기부자는 연방 소득세를 기부하지 않지만 125 세 플랜의 기부자는 모든 기부금의 7.65 %에 해당하는 사회 보장 및 메디 케어 세금을 피할 수 있습니다.