차례:
인상을 받으면 연봉 인상분을 기존 연봉의 퍼센트로 계산하는 것이 매우 중요합니다. 이렇게하면 급여 인상률을 인플레이션 율과 비교할 수있게되고 비슷한 직업에서 급여가 인상됩니다. 상대적으로 직설적이긴하지만, 많은 근로자들은 연봉 인상률을 계산하지 않고 제공되는 인상을 받아 들일 수 있습니다. 이 접근법은 고용주가 다른 회사에서받는 것보다 적은 금액을 지불하고 있다는 것을 깨닫지 못할 수 있기 때문에 위험합니다.
단계
새 급여에서 기존 급여를 빼서 급여 인상액을 계산합니다. 예를 들어, 현재 $ 80,000을 벌고 있고 새 급여가 $ 83,000 일 경우, 달러 증가액은 $ 83,000 - $ 80,000 = $ 3,000입니다.
단계
연봉 인상 분을 과거 연봉으로 나누어 백분율 증가분을 계산하십시오. 위의 예에서 급여 인상률은 $ 3,000 / $ 80,000 = 3.8 %입니다.
단계
소비자 물가 지수 (참고 자료 참조)로 측정 한 인플레이션에 대한 연봉 증가율 벤치마킹. 3,000 달러 인상에 만족할 수도 있지만, 현재 연도의 인플레이션이 5 %라면 급여가 인상 된 후에도 실제 구매력면에서 실제로 악화 될 것입니다.
단계
경쟁 회사에서 동료가받는 급여 인상을 연구합니다. 다른 회사의 유사한 직장 동료는 83,000 달러에 비해 올해 85,000 달러를 지급받을 수 있습니다. 당신은 당신이 더 높은 봉급을받을 자격이 있다고 생각할지 모르지만 친구의 오래된 급여가 $ 84,000 인 것을 안다면, 당신은 3.8 % 증가한 것에 비해 $ 1,000 / $ 84,000 = 1.2 %의 적은 급여 인상을받을 수 있습니다.