차례:
난처한 직원은 직장 세계에서 림보 (limbo)를 경험합니다. 그들은 여전히 자신의 회사에 고용되어 있지만, 일을하지 않거나 수입을 얻지는 못하고 있습니다. 그들이 furloughed 때 그들은 또한 돈을 받고 있지 않기 때문에 재정적 인 문제를 만들 수 있습니다. 다른 주에서는 차별화 된 직원의 지위를 다르게 간주합니다. 일부 주에서는, furloughed 직원 furloughed 시간에 대한 실업 수당을 수집 할 수있을 것입니다.
완전한 조건
Furloughs는 회사가 영구적으로 직원을 배치하지 않고 운영 비용을 절감하는 방법입니다. furlough 동안 직원은 일하지 않고 돈도받지 않습니다. furlough는 자발적이거나 의무적 일 수 있습니다. furlough와 정리 해고의 가장 큰 차이점은 직원이 꾸준히 일정을 잡아서 가끔씩 만날 수 있다는 것입니다.
수령 이익
귀하의 주에서 허용하는 경우, 직장에서 벗어난 시간 동안 실업 수당을 신청할 수 있습니다. 실업 수당은 주 공식과 정규 급여에 근거합니다. 급여는 일반적으로 주당 수입을 기준으로 지급되지만, furloughed 직원의 경우 그 금액은 furlough의 기간에 따라 비례 배분됩니다.
예산 영향
Furloughs는 실업 보상 혜택을 증가시킬 수 있지만 운영 지출을 감소시킵니다. 그들은 돈을 다른 돈으로 옮깁니다. 실업 보험은 고용주가 주 정부에 지불 한 기금입니다. Furloughs는 고용주가 아직 지출되지 않은 자신의 운영 예산에서 그들이 지불 한 실업 기금으로 부담을 전환 할 수있게합니다. 캔사스가 2010 년 법원 직원 1,490 명을 처형했을 때, 법원은 모든 절망적 인 날이 주정부에 220,000 달러를 절약했다고보고했습니다. 직원들은 매일 밤마다 8 시간 동안 일하게 될 것의 60 %를 얻습니다.
수집하는 방법
furloughed 시간에 대한 실업 수당을 받으려면 근로자는 furlough가 발생할시기를 알면 즉시 실업 신고를해야합니다. 직원은 첫 번째 furlough 기간 동안 실업을 징수 할 수 없지만 소송을 제기 한 피고인은 피츠버그 포스트에 따르면 피고 소인이 제출 한 지 12 개월 이내에 발생하는 한 다음 만료 시간 동안 보상을받을 자격이있다. -관보.