차례:
많은 기업들이 인센티브를 제공하기 위해 현금 대신 스톡 옵션을 직원 및 임원에게 보전합니다. 이것이 어떤 경우에는 효과가 있지만, 다른 투자자뿐만 아니라 발행 한 회사에서도 문제가 될 수 있습니다. 스톡 옵션은 항상 일부 투자자가 주장하는 견고한 투자가 아닙니다.
위험한 전략
보상으로 스톡 옵션을 제공하는 것에 대한 논쟁 중 하나는 회사의 경영진과 해당 회사의 주주의 이익을 나열하는 데 도움이된다는 것입니다. 어떤 경우에는 반대 방향으로 임원이 스톡 옵션의 가치를 높이기 위해 위험한 전략을 취하게 만듭니다. 예를 들어 경영진은 주식의 주가를 올리기를 희망하여 회사의 주식 옵션을 현금화 할 수있는 합병을 모색 할 수 있습니다.
주주들에게 상처를 주었다.
직원에게 다량의 스톡 옵션을 발행하는 과정은 실제로 회사의 다른 투자자에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 스톡 옵션이 발급되면 회사의 총 수입이 줄어들어 그 당시 주가가 낮아질 수 있습니다. 스톡 옵션이 현금화되면 주식 보유자의 미래 수익 잠재력이 희석됩니다. 일부의 경우, 회사는 직원들이 옵션으로 현금을받을 때 주식을 사기 위해 공개 시장에 나갈 것입니다. 이로 인해 회사에서 더 많은 수익을 얻게됩니다.
투자자를위한 혼란
스톡 옵션은 회사 직원 만이 아니라 시장의 거래자가 구매할 수 있습니다. 스톡 옵션의 단점 중 하나는 초보 투자자에게 혼란을 줄 수 있다는 것입니다. 이것은 시장에서 경험이없는 사람이 추구해야하는 것이 아닙니다. 트레이딩 스톡 옵션에는 콜, 풋, 행사 가격 같은 용어가 사용됩니다. 이전에 이런 일을 해 본 적이 없다면, 상당한 투자가 손실 될 수 있습니다.
성능 저하
스톡 옵션에 대한 생각은 상급 경영진의 성과를 향상시킬 것이라는 사실이지만 반대는 사실입니다. 현금 인센티브를 사용하지 않고 스톡 옵션을 사용하여 성과 보상을하지 않는 회사는 실제로 최악의 성과를 보입니다. 제너럴 모터스 (General Motors) 나 켈로그 (Kellogg)와 같은 회사는이 전략을 사용하고 있기 때문에 실제적으로 고통을 겪고 있습니다. 뛰어난 성과를 얻는 대가로 현금 인센티브를 사용하는 회사는 실적이 좋고 그 길을 따라 더 많은 수익을 창출하는 경향이 있습니다.