차례:
은퇴 계획에 관해서는 고용주의 연금 계획이 적용될 수도 있고, 귀하가 기여한 퇴직 계좌를 가질 수도 있습니다. 이러한 유형의 퇴직 연금 플랜은 퇴직 연령에 도달하면 혜택을 제공 할 수 있습니다. 하나는 기부금을 내고 다른 기부금은 고용주가 자금을 지원해야합니다.
연금 계획
연금 플랜은 항상 고용과 관련된 은퇴 플랜의 유형입니다. 자신의 연금 계획에 자금을 지원할 수 없습니다. 이 유형의 계획에 대한 기술 용어는 직원이 퇴직 할 때 일정한 금액을 약속하기 때문에 일반적으로 근속 년수와 연간 수입 또는 일정 금액을 포함하는 수식을 기반으로하기 때문에 "확정 급여"입니다. 고용주는 수입 예측을 포함하여 퇴직 시점에 확정 급여를 직원에게 제공하는 금액을 기부 할 책임이 있습니다. 연금 플랜은 이전처럼 흔하지는 않지만이 모델을 사용하는 회사는 여전히 많이 있습니다. 많은 정부 및 노동 조합 종업원은 연금 계획의 적용을받습니다.
은퇴 계획
은퇴 계획은 고용주뿐만 아니라 개별적으로도 가능합니다. 이러한 유형의 계획에서는 고용주가 내게 성냥을 제공하기는하지만 계정의 대다수를 지원하는 것은 개인에게 달려 있습니다. 은퇴 계획에 따라 참가자들은 은퇴 할 때 얼마나 많은 돈을 쓸 수 있는지 정확히 알지 못합니다.대신 그들은 주식 및 채권과 같은 다른 증권에 투자되는 계좌에 정기적으로 기부합니다.
자산 관리
연금 계획과 퇴직 계획의 차이점 중 하나는 누가 투자 결정을 내리고 있는지입니다. 연금 계획에 따라 연금 관리자는 그룹에 대한 모든 투자 결정을 내립니다. 은퇴 계획에 따라 투자 결정을 내릴 수 있습니다. 특정 뮤추얼 펀드 또는 주식에 일정 금액의 돈을 넣을 것인지를 결정한 다음 적절한 금액을 할당합니다.
확실성
이 두 가지 유형의 퇴직 연금 제도의 또 다른 주요 차이점은 퇴직 급여의 확실성 수준입니다. 연금 플랜을 통해 특정 수의 기간을 근무한 후 은퇴하면 얼마만큼 받을지 알 수 있습니다. 확정 기여 제도가 있다면, 당신은 무엇을 기대해야할지 모른다. 투자가 잘된다면 많은 돈을 가지고 은퇴 할 수 있습니다. 투자 실적이 저조하면 퇴직 할만큼의 투자가 없을 수도 있습니다.
은혜
퇴직 연령에 도달하면 일반적으로 두 가지 계획 모두 다른 방식으로 혜택을 지급합니다. 연금 플랜을 이용하면 일시불을 받거나 월별 지불금을받을 수 있습니다. 개인 은퇴 계좌를 통해 선택할 때 돈을 가져갈 수 있습니다. 큰 금액을 내거 나 소액 결제를 정기적으로받을 수 있습니다.