차례:
고용주가 고용 할 때, 그는 다양한 종류의 부가 급부를 제공 할 수 있습니다. 이러한 혜택에는 생명 보험이 포함될 수 있습니다. 고용주가 제공 한 생명 보험 혜택은 고용주가 지불 할 수도 있습니다. 이러한 혜택 외에 고용주는 자발적인 생명 보험 혜택을 제공 할 수 있으며,이 모든 혜택은 어느 정도 세전입니다.
정의
자발적인 생명 보험은 고용주가 제공 한 기본 보험 금액을 초과하여 구매하는 생명 보험입니다. 이 보험은 귀하가이 보험에 직접 지불해야한다는 사실을 제외하고는 다른 종류의 집단 생명 보험과 같습니다. 귀하의 고용주는 귀하를 대신하여 보험료를 지불하지 않습니다: 대신, 가입자는 월급에서 보험료를 지불합니다. 이 보험료는 귀하의 고용주가 생명 보험에 지불하는 보험료와 동일한 보험료를 반영합니다.
이익
세전 달러로 단체 생명 보험료를 지불합니다. 국세청 (IRS)에서는 연방 소득세, 사회 보장, 메디 케어 (Medicare) 및 실업 세금에서 보험료를 면제 할 수 있습니다. 이 면제는 메디 케어 및 사회 보장 비용으로 50,000 달러 상당의 사망 혜택을 지불하는 데 필요한 보험료로 끝납니다. 실업과 소득세 면제에 대한 상한선은 없습니다. 또한 건강 검진을받지 않고 생명 보험을 취득 할 수있는 혜택과 고용주가 귀하에게 제공 할 것보다 더 많은 것을 구입할 수있는 기회를 얻게됩니다.
불리
고용주를 떠날 때 보통이 생명 보험에 가입 할 수 없습니다. 고용주가 귀하의 그룹 보험료를 영원한 생명 보험으로 전환하는 것을 제공하지 않는 한, 귀하는 생명 보험을 가질 수 없습니다. 생명 보험으로 전환 할 수 있다고하더라도 세전 달러로 계속해서 보험료를 지불 할 수는 없습니다. 또한 보험료율은 단체 보험료가 아닌 개인 보험료가 인상되기 시작합니다.
고려
개인 및 단체 생명 보험을 모두 소지하는 것이 좋습니다. 집단 보험은 높은 보험료를 지불 할 여유가 없지만 생명 보험이 필요 할 때 적합합니다. 사립 생명 보험은 직장을 잃거나 직장을 전환하고 새 고용주가 생명 보험 혜택을 제공하지 않을 때 이상적입니다. 특히 개인 보험 정책은 필요한 보험에 가입하고 퇴근 후에 보험에 들지 않을 경우 보험을 보장합니다.