급여는 단순한 숫자가 아닙니다. 당신의 급여는 또한 직장 간 융통성에서부터 간식 무료 제공, 체육관 멤버쉽 할인 혜택에 이르기까지 수많은 이점을 포함 할 수 있습니다. 퇴직 기금이나 건강 저축 예금과 같은 다른 특혜도 종종 있습니다. 가장 보편적 인 것 중 하나는 특히 스톡 옵션입니다.
캘리포니아 대학 버클리 (University of California, Berkeley)의 연구원은 종업원 주식 옵션이 기업에 어떻게 도움이되는지 조사했습니다. 그들의 데이터는 흥미로운 결과를 가져왔다. 여성 노동자는 더 가치가있는 경향이있다. 즉, 스톡 옵션은 남성보다 회사에 2 ~ 4 %의 비용이 든다. 그 이유는 간단합니다. 여성들은 스톡 옵션을 오래 보유하고 있습니다.
스톡 옵션의 기본 이론은 옵션이 최대 가치에 도달 할 때가 지 정해진 날짜 이전에 현금으로 교환하는 직원들, 보통 미래의 사람들에게 베팅하는 것입니다. Berkeley의 연구자들은 또한 매년보다는 매월 (따라서 더 빨리) 확정되는 옵션이 직원들에게 덜 이익이되는 경향이 있음을 발견했습니다. 간단히 말해서, 인내심을 가질 수 있거나 투자에 대한 보수적 인면이 있다면 장기적으로 스톡 옵션 호흡을 실현할 수 있습니다.
물론, 직장에서 얻는 급여 나 복리가 무엇이든, 당신의 노동은 회사에 비해 약 3 배가됩니다. 당신이 새로운 일자리를 찾고 있거나 단지 인상을 찾고 있다면, 그 돈이 당신을 위해 그만한 가치가 있는지 여부를 확인하는 모든 방법을 알고 있는지 확인하십시오.