차례:
401 (k)는 근로자가 과세 방식으로 퇴직을 대비할 수있는 자격을 갖춘 퇴직 계획입니다. 고용주는 직원의 401 (k) 계정을 관리합니다. IRS가 401 (k) 계좌에 제공하는 특혜로 인해, 하나의 전제 조건이 최소 연령 요건이되기 위해서는 많은 전제 조건을 충족해야합니다.
투자
401 (k) 구좌에 투자하려면 고용주에게 임금 지불을 위해 일정 금액을 공제하도록 고용주에게 요청해야합니다. 고용주가 401 (k)에 투자하기 위해 공제 한 것이 든간에 IRS로부터 소득으로 과세 대상이되지 않습니다. 이러한 기금과 그들이 창출하는이자는 분산 될 때까지 비과세 상태로 남습니다.
최소 연령
미국의 경우, 고용에 대한 일반적인 최소 연령 제한은 14입니다.이 때문에 직원은이 연령대의 401 (k) 플랜에 기부 할 수 있습니다.그러나 연방 정부는 합법적으로 적어도 21 세 이상이 아니라면 고용주가 401 (k) 프로그램에 직원을 포함하도록 요구하지 않습니다. 귀하가 최소 21 세 이상이며 적어도 1 년 동안 귀하의 고용주를 위해 일하면 고용주는 귀하가 회사의 401 (k) 프로그램에 참여하도록 허용해야합니다.
최대 연령
고용주는 최대 연령을 기준으로 누구에게도 401 (k) 플랜에 참여할 권리를 부정 할 수 없습니다. 개인이 일하고 고용주로부터 수입을 얻는 한, 고용주가 제공 한 401 (k) 플랜에 마감 시간없이 지불 할 수 있습니다.
분포
국세청 (IRS)은 401 (k) 플랜에 대한 기여금에 세금을 부과하지 않지만 해당 플랜의 분배에 과세합니다. 장애가 있거나 실업 상태와 같이 어려움에 처한 경우 59 1/2 세가되면 계획에서 정상적인 분배를받을 수 있습니다. 이러한 조건 이외의 이유로 귀하의 계좌에서 인출 할 경우 세금이 추가로 부과됩니다.