차례:
과거에 보너스를 받았다면 고용주가 보너스에 대한 연방세 원천 징수가 보통 원천 징수보다 더 높은 것으로 나타 났을 수 있습니다. 또한 원천 징수 대상에서 면제된다는 W-4 신고를 통해 연방 원천 징수를 완전히 피할 수 있다고 들었을 수도 있습니다. 한 때이 사건이 있었지만, 이것을 한 납세자는 4 월 15 일에 한 번 돈을 내면 상여금에 대한 세금을 지불 할 수 없었습니다. 이러한 이유로 IRS는 보너스 수입을 원천 징수하고 얼마를 보류해야하는지에 대한 구체적인 규칙을 설정하는 규칙을 시행했습니다. 보너스 수입에 대한 원천 징수 면제를 더 이상 제기 할 수 없습니다.
보너스 수입에 대한 세율
좋은 소식은 보너스 수입이 실제로 연방 차원에서 더 높은 이자율로 과세되지 않는다는 것입니다. 원천 징수율이 높으면 다른 생각을 할 수도 있습니다. 그러나 귀하의 세금 환급시 보너스 수입은 임금이나 급여 소득과 함께 일괄 처리되며 동일한 규칙에 따라 과세됩니다. 실제로 빚진 것보다 많은 원천 징수 세액이있는 경우 그 차액을 환불받습니다.
원천 징수가 필요합니다.
고용주는 보너스 수입을 원천 징수할지 여부를 선택할 수 없습니다. IRS 규정은 원천 징수를 요구할뿐만 아니라 보류 될 금액을 결정하기위한 허용 가능한 방법을 규정합니다. 고용주의 유일한 선택은 사용할 방법입니다. 또한 고용주는 메디 케어 및 사회 보장에 대한 일반 규칙에 따라 보너스 수입에서 돈을 원천 징수해야합니다.
고소 직원
1 년에 1 백만 달러 이상의 보충 급여를받는 직원에게는 특별 상여금 원천 징수 비율이 적용됩니다. 보충 임금에는 보너스 수입, 수수료, 누적 된 병가를위한 지불, 연봉 및 퇴직금이 포함됩니다. 이 종업원의 경우 국세청 (IRS)은 보충 임금의 35 %를 연방 소득세에 대해 보류하도록 요구합니다. 이 비율은 모든이 소득이 최고 한계 세율로 과세 될 것이라고 가정하기 때문에 필요합니다.
대부분의 직원
대부분의 근로자의 경우 고용주는 보너스 수입을 포함한 보충 급여에 대한 두 가지 원천 징수 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다. 가장 간단한 방법은 25 %를 납부하는 것입니다. 다른 비율은 허용되지 않습니다.
두 번째 방법은 더 복잡하지만 원천 징수를 줄일 수 있습니다. 두 번째 방법에서 고용주는 정규 임금 지불과 동일한 지불의 일부로 보너스 수입을 취급합니다. 고용주는 정상 원천 징수 규정에 따라 총 원천 징수가 무엇인지 파악하고 정규 임금 지불에서 이미 원천 징수 된 금액을 공제하고 보너스 수입과의 차이를 보류합니다.
면제 된 직원
일부 직원은 이전 연도에 납세 의무가 없었기 때문에 현재 원천 징수 세를 면제받을 수 있으며 당해 연도에는 납세 의무가 없기를 기대합니다. 이 면제는 보너스 수입에 대한 원천 징수를 의미하지 않으므로 면제 된 직원조차도 완전히 면제되지는 않습니다. 그러나 이러한 근로자의 경우 고용주는 두 번째 방법을 사용해야하며, 이는 보너스 수입에 대한 원천 징수를 원천 징수하지 않습니다.