차례:
연금은 근로자를위한 은퇴 자금 조달 방법입니다. 근로자는 급여의 일정 비율을 매 급여 연금으로 지불합니다. 일반적으로 월급 당 3 ~ 5 %입니다. 또한 직원이 근무하는 회사는 직원이 은퇴 자금을 조달하는 데 도움을줍니다.
정의
연금에는 두 종류가 있습니다. 첫 번째는 확정 급여 제도라고합니다. 고용주는 직원이 퇴직 한 달에 주어진 금액의 돈을받을 것을 보장합니다. 연금 기금의 돈은 많은 금융 차량에 투자 될 수 있습니다. 여기에는 회사 주식뿐만 아니라 채권 및 우량주의 폭넓게 다양한 포트폴리오가 포함됩니다.
두 번째 종류의 연금 계획을 정의 된 기여 계획이라고합니다. 이 계획에서 고용주는 직원의 연금 계획에 대한 기여도를 일치시키는 데 동의하지만 어떤 보장도하지 않습니다. 확정 기여 형 종업원 연금 플랜의 유형에는 401K 및 IRA가 포함됩니다.
은혜
연금은 퇴직을 계획하는 훌륭한 방법입니다. 근로자가 확정 급여 제도를 갖고 있다면 퇴직을 계획 할 때 월당 얼마만큼의 돈을 가질 것인지를 잘 알고 있습니다. 종업원이 확정 기여 계획을 갖고있는 경우, 결과적으로 추가로 연간 세금 공제가 적용될 수 있습니다. 그는 또한 자신의 연금 계획의 가치가 향상되어 편안하고 스트레스없는 퇴직을 할 수 있습니다. 직원 연금을 위해 고용주가 제공 한 돈에는 과세하지 않습니다.
조끼 및 구매
연금 플랜은 일반적으로 회사의 종업원과 연관되어 있습니다. 특정 기간 동안 종업원이 연금 계획에 기여하면 종업원에게 기득권이 있다고합니다.권리를 포기한다는 것은 고용주가 보장하는 이익을 의미하며 직원이 회사를 자발적으로 떠나거나 해고를 당하더라도 도망 갈 수 없음을 의미합니다. 많은 기업의 가득 기간에 필요한이 기간은 일반적으로 최소 5 년입니다. 일부 회사는 직원이 최소 3 년 내에 기각 될 수 있도록 허용 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 연금을 받기 위해서는 적어도 10 년의 봉사가 필요합니다.
일부 회사는 직원들이 연금 산정 계획에 참여하도록 허용 할 것입니다. 근로자는 시스템에 돈을 지불하고 해당 금액을 소급 서비스 기간으로 계산할 수 있습니다. 직원은 수년간 추가 서비스를 구매할 수 있습니다. 이 구매의 결과로 연금은 마치 18 세가 아닌 20 년 동안 회사에서 근무한 것처럼 계산됩니다. 일반적으로 더 긴 사람은 한 회사에서 퇴직시 연금 금액이 더 많아졌습니다.