차례:
401 (k) 플랜은 다양한 방법으로 설정할 수 있습니다. 세이프 하버 플랜은 국세청 (International Revenue Service)의 선택 연기 및 고용주와 일치하는 기부금에 대한 차별 금지에 대한 요구 사항을 자동으로 충족시키는 구조를 사용합니다. 회사의 세이프 하버 플랜을 수립 할 계획이라면 법률 위반을 피하기 위해 반드시 작동해야하는 규칙을 알아야합니다.
기부금의 조기
모든 고용주의 기부금은 작성되었을 때 완전히 기명해야합니다. 즉, 직원의 퇴직 계정에 입금되는 즉시 고용주와 일치하는 기부금을 직원이 사용할 수 있어야합니다. 직원이 퇴사하면 퇴직 연금 계좌를 모두 가지고 갈 수 있습니다.
일치하는 기고
고용주는 일치하는 기부금을 제공해야합니다. 그러나 그들은 제공 방법에 대한 선택권이 있습니다. 고용주는 직원의 임금 중 적어도 3 퍼센트 또는 그에 상응하는 기여금의 비 선택 공헌을 제공 할 수 있습니다. 비 선택 공헌은 직원이 자신의 돈을 퇴직 계획에 기부하지 않는다는 것을 의미합니다. 세이프 하버 규칙에 따라 일치하는 기여금은 직원이 지불 한 금액의 최대 4 %까지 직원이 기여한 금액에 대해 1 달러당 한도의 금액이 될 수 있습니다. 보상의 3 ~ 5 % 사이의 직원 기여금에 대해 달러당 50 센트의 성냥.
직원들에게 알림
직원들은 세이프 하버 플랜에 관한 IRS 규정에 따라 매년 적절한 통지를 받아야합니다. 계획은 계획의 규칙과 규정을 설명하고 계획에 따라 직원의 권리를 설명해야합니다.