차례:
건축가는 비용, 안전, 모양 및 기능에 초점을 맞춘 구조를 설계합니다. 건축가는 의사 나 변호사와 같은 다른 전문가보다 낮은 급여를 받지만, 대부분의 주요 건축 회사는 낮은 급여를 보상하기 위해 여러 가지 부가 급부를 제공합니다. 많은 젊은 건축가는 직업의 창조적 인 요소를 상당한 이익으로 생각합니다. 건축가는 자녀와 손자들이 존경하고 즐기기 위해 살아남을 수있는 우뚝 솟은 고층 건물과 기타 시설을 설계 할 수 있습니다.
건강 혜택
Architect Magazine이 실시한 2007 년 급여 조사에 따르면 대부분의 고용주 응답자는 직원의 건강 보험료를 100 % 지불합니다. 모든 비용을 충당하지 않은 회사는 일반적으로 직원을위한 의료 비용의 75-80 %를 담당했습니다.
일부 회사는 체력 단련 보조 및 유연 의료 지출을 자기 부담 의료비로 제공했습니다. 다른 이들은 새 아버지를위한 육아 휴가와 같은 가족 친화적 인 혜택을 제공했습니다.
휴가 및 휴가
PayScale에 따르면, 새로운 건축가 평균 휴가 시간 1.3 주. 건축가는 상승하는 경험과 연공으로 더 많은 휴가를 얻었습니다. 1 년에서 4 년 동안의 경험을 가진 사람들은 1.9 주간의 휴가를 얻었고 5 년에서 9 년까지의 경험을 가진 사람들은 2.3 주간의 휴가를 받았습니다. 숙련 된 건축가는 일년에 평균 2.8주의 휴가를 벌었습니다.
기타 일반적인 이점
Architect Magazine의 2008 년 급여 및 수당 조사에 따르면 고용주의 89 %가 401 (k) 또는 IRA 계획을 근로자에게 제공합니다. 회사의 83 %가 직원을위한 직업 협회 회비를 냈습니다. 77 %가 평생 교육에 대한 치과 보험 및 보상을 제공했다. 68 %의 기업이 장기 장애 보험을 제공했으며 56 %는 유연한 지출 계획을 제공했습니다.
덜 일반적인 이익
Architecture Magazine 조사에 따르면 38 %의 개인 회사가 사무실의 건축가에게 이익 공유 계획을 제안했습니다. 기타 드문 혜택으로는 단기 장애 (32 %), 시력 보험 (30 %), 생명 보험 (8 %), 연금 플랜 (4 %) 등이 있습니다. 고용주의 3 %가 헬스 클럽 환급이나 휴대 전화를 직원들에게 제공했습니다.